학회자료.

< 요 약 >

공공기관의 자체 감사기구는 내부 통제의 공백을 식별하고 개선하는 역할을 한다. 이 를 위해, 감사역량으로서 독립성과 전문성이 필요하며, 이들 역량은 감사성과를 산출 하고 조직성과와도 연결될 수 있다. 본 연구는 2020년부터 2024년까지의 공공기관 패널 자료를 활용하여 감사역량, 감사성과, 조직성과 간의 연관성을 기관 간 평균 차 이와 기관 내 편차 측면으로 구분해 분석하였다. 분석 결과, 기관 간 평균 차이 측면 에서 전문성은 감사성과를 통해 조직성과와 정(+)의 관계를 보였다. 전문성이 높은 감사기구를 보유한 기관일수록 감사성과가 높고, 이러한 감사성과가 조직성과와 연 결될 수 있다. 반면 독립성은 감사성과를 경유하지 않고 조직성과와 직접적인 정(+) 의 관계를 보였다. 이는 독립성이 감사성과를 통한 경로보다 내부 관리에 대한 규율 과 직접적으로 연관될 가능성을 시사한다. 분석 결과는 감사역량이 공공기관의 관리 통제와 성과 수준을 설명하는 데 고려될 수 있음을 보여준다.

[ 주제어: 공공감사, 감사역량, 감사성과, 조직성과, 공공기관 ]