공지사항.

안녕하십니까, 한국조직학회입니다.

우리 학회가 주관한 「2026 전국 대학생 조직혁신 아이디어 공모전」에 뜨거운 관심과 열정으로 참여해주신 전국의 대학생 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

이번 공모전에는 총 48개의 창의적이고 수준 높은 제안서가 접수되었습니다. 학회는 심사의 공정성을 기하기 위해 전문가 5인으로 구성된 심사위원회를 통해 완전 블라인드 방식으로 엄격한 서면 심사를 진행하였습니다.

[대상 후보 인원 조정 안내] 

당초 본선 진출 및 발표 심사 대상인 '대상 후보'는 3개 팀으로 계획되어 있었습니다. 그러나 심사 결과, 상위권에서 득표수 및 세부 평가 기준이 일치하는 완벽한 동점자가 발생하였습니다. 심사위원회는 치열한 논의 끝에, 학생들의 우수한 역량을 공정하게 평가하고 본선 무대에서 충분히 검증하기 위해 부득이 대상 후보를 4개 팀으로 확대 선정하기로 결정하였습니다. 치열한 경합 끝에 선정된 본선 진출작 및 수상 결과를 아래와 같이 공지합니다.

1. 대상 후보 (본선 진출 4팀)

본선 진출팀은 5월 15일(금) 현장 발표 심사를 통해 최종 순위(대상 1, 최우수상 3)가 결정됩니다.(접수 번호 순)

1. 기여의 비가시성을 넘어 — Gov Performance Passport System(GPPS)

2. 바텀업(Bottom-up, 상향식) DX 과제 발굴 및 AI 팀매칭 시스템

3. 공공부문 제도적 기억의 디지털 자산화 - 생성형 AI를 활용한 조직학습 체계 설계 -

4. 의료취약지 사각지대 해소를 위한 GIS 응급의료 통합 대응 체계 구축 방안

2. 우수상 (3팀)

1. AI 성과관리 코파일럿: 정부조직 실시간 성과관리 혁신 방안

2. AI 기반 공공 인재 매칭을 통한 운영 방안 - MZ세대 공무원의 잡 크래프팅(Job Crafting)

3. '레드 스피커’와 ‘3인의 목소리’를 통한 조직침묵 해소 방안 : 중앙행정기관 저연차 공무원을 중심으로

3. 장려상 (9팀)

1. 살아있는 매뉴얼, AI 에이전트를 통한 공조직 지식 순환 체계 구축

2. 인구감소지역 지방자치단체의 직무 광역화 모델 - 1인 다역 구조의 한계와 인사·조직체계 재설계

3. CVF 기반 기초지방자치단체 진단과 조직혁신 아이디어 도출: 책임성과 개방성을 중심으로

4. 저연차 공무원의 조직사회화 기반 성장모델 : ACL 모델을 중심으로

5. 정책 자동종료 및 재검토 시스템 도입방안

6. AI 기반 선제적 전화민원 분류 및 우회연결 체계 제안

7. 타임커넥츠: 타임뱅크 개념을 활용한 호혜적 공공조직 형성

8. 공공 복지 전달 체계 개편을 위한 'AI 복지 코디네이터 센터' 신설 방안

9. 애자일 구조와 OKR·KPI 성과 지표 도입을 통한 한국교육개발원(KEDI) 조직 혁신 방안

📢 본선 진출팀 및 시상식 안내

대상 후보로 선정된 상기 4개 팀은 아래 일정에 따라 본선 발표 심사에 참여해 주시기 바랍니다.

• 본선 일시: 2026년 5월 15일(금) 17:00 ~ 18:00

• 장소: 고려대학교 상남정경관 619호 오준문홀

• 방식: 팀별 현장 발표(7분이내, PT)

• 최종 결정: 현장 심사위원 평가 및 청중 투표를 합산하여 '대상' 최종 확정

수상하신 모든 팀에 진심으로 축하의 인사를 전하며, 아쉽게 이번 명단에 포함되지 못한 참가자분들에게도 깊은 위로와 격려의 박수를 보냅니다. 여러분의 도전이 한국 조직 혁신의 소중한 밑거름이 될 것입니다.

관련하여 세부 안내사항은 각 팀 연락처로 개별 통보될 예정입니다. 

감사합니다.

2026년 5월 12일

한국조직학회 회장 최천근