학회자료.

이 연구는 직업별 직무만족과 조직몰입이 시간적 변화에 민감한지, 아니면 견고한지 에 대해 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 한국노동패널을 활용하 여 제5차 한국표준직업분류 상 소분류 직업(162개)을 대상으로 2004년부터 2023년 까지 20년간 직무만족과 조직몰입의 변화를 분석하였다. 그 결과, 직업별 직무만족 과 조직몰입은 꾸준히 상승하였으나, 직업별 상대적 위치는 큰 변화없이 견고하다는 점을 발견하였다. 이러한 시간적 견고성을 바탕으로 단일한 조직(예컨대, 일반공무 원, 경찰공무원, 간호사, 요양보호사 등)에 대한 횡단면 연구에서 기준으로 참조할 수 있는 직무만족과 조직몰입의 직업별 기댓값을 제시하였다. 이를 통해 단일 직업 또는 단일 조직의 직무만족과 조직몰입에 대해 예측하고, 실제값과의 차이를 분석하여 조 직 진단의 기초로 이용할 수 있을 것이다. 나아가, 베이지언 추론에서는 직업별 기대 값의 확률분포를 직무만족과 조직몰입의 사전확률(prior probability)로 활용할 수 있을 것으로 기대한다.

[ 주제어: 직업별 직무만족, 직업별 조직몰입, 시간적 변동성, 한국표준직업분류 ]