학회자료.

< 요 약 >

본 연구에서는 직무자원요구이론, 넛지이론 등에 근거해 공공조직 내 변화관리와 변 혁적 리더십, 넛지요인(업무 자율성, 목표 명확성, 혁신풍토)이 조직 구성원의 혁신 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 부분을 실증적으로 검증하였다. 나아가 변화 관리와 변혁적 리더십의 영향에 대한 넛지요인의 조절효과도 검증하였다. 분석 결과, 변화관리, 변혁적 리더십, 업무 자율성, 목표 명확성, 혁신풍토는 혁신행동에 통계적 으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 변화관리와 변혁적 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향은 넛지요인에 따라 상이하게 나타나는 것을 확인하였다. 연구결 과와 리더십대체이론, 리더십상황이론을 바탕으로 공무원의 혁신 행동을 제고하기 위해서는 단순히 리더십에 의존하기보다 조직 내 넛지요인에 주목할 필요가 있다는 정책적 함의를 제시하였다.

[ 주제어: 혁신행동, 변혁적 리더십, 변화관리, 넛지이론, 직무자원요구이론, 리더십대체이론, 리더십상황이론 ]